پاورپونت کتاب مدیریت منابع انسانی فصل11

دسته بندي : علوم انسانی » مدیریت
مقدمه :
رویکرد اخلاقی در  سازمان های بزرگ دولتی، صنعتی و بازرگانی برای اداره امور مربوط به رفتارهای اخلاقی و رعایت قوانین و مقررات توسط کارکنان بسیار مهم وحائز اهمیت است که در کشورهای جهان سوم کمتر مثمر ثمر بوده است دلیل عمده عدم موفقیت برنامه های فوق، بی توجهی به ریشه یابی و دلایل عدم رعایت اخلاقیات و قوانین به وسیله منابع انسانی در سازمان های دولتی، صنعتی و بازرگانی است.

فهرست مطالب:
اهداف کلی
اهداف رفتاری
براساس تحقیقات در این زمینه  پرسشهای زیر مطرح می شود :
چرا رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی درمنابع انسانی سازمان ها به وجود می آید؟
 چهار دلیل عمده زیر در بروز رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی  مؤثر است:
همچنین در بروز رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی :
علل وجود رفتارهای غیر اخلاقی و غیرقانونی :
عدالت و اداره امور مربوط به رعایت اخلاقیات، قوانین و مقررات سازمانی
الف)اثرات و پیامدهای فردی
ب)اثرات و پیامدهای گروهی
ج)اثرات و پیامدهای سازمانی
پیشنهادهایی در زمینه ایجاد و استقرار سیستم رعایت اخلاقیات و قانون گرایی در سازمان ها
ب)گزینش کارکنان مفید به رعایت اخلاقیات و قانون
ج)آموزش برای توسعه رفتارهای اخلاقی و قانونی

دسته بندی: علوم انسانی » مدیریت

تعداد مشاهده: 910 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.ppt

فرمت فایل اصلی: ppt

تعداد صفحات: 27

حجم فایل:574 کیلوبایت

 قیمت: 20,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    درقالب پاورپوینت و قابل ویرایش